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採用サポート
採用サポートで⾏うこと
採用する際の基準を策定します。
採用は入口(求職者の分母をいかに集めるか)が重要視されがちですが、
中小企業にとっては出口(求職者を見極める基準)の方が重要です。
第 1 回
ヒアリング
MVVや経営課題、採用の課題に関するヒアリングを行います。
第 2 回
採用基準の策定
MVVや経営課題、採用の課題などを照らし合わせながら、「採用基準シート」を埋めていきます。
第 3 回
採用選考プロセスの策定
第2回で完成させた採用基準シートを基に打ち合わせしながら「選考プロセスシート」を作成します。
第 4 回
採用試験の項目策定
第3回で策定した選考プロセスでの設問を「設問検討シート」を埋めることで策定します。
※採用試験の制作が必要な場合は別途費用となります。
第 5 回
採用活動のプランニング
実際に求職者を募集する為の活動を策定します。「プランニングシート」を作成します。
第 6 回
半年以内にフィードバック
採用活動(求職者募集/書類選考/面接など)を行ってみた結果のフィードバックを行います。